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5月7号上班，到现在做了2个星期，没有跟公司签订任何协议，觉得工作环境太差，工作时间太长，打算辞职，试用期为2个月，现在做了一个月都不够，只做了半个月，能拿到工资吗？能的话怎么结算呢？

其他 2018-07-03 22:17 人浏览
共7位律师解答
  • 　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-07-03 22:17

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2012-01-20 09:02

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  • 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-11-06 20:43

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  • 按你的日工资为基数乘以你上班的天数，在你离职的当天，单位就应该为你结算工资。试用期辞职需要提前三天提出。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2010-05-23 10:17
  • 按实际工作日计算
    刘葵律师

    刘葵律师

    2010-05-23 09:22
  • 如果用人单位不愿支付工资，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-05-23 09:21
  • 工资按天计算，如果用人单位不愿支付工资，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    罗毅律师

    罗毅律师

    2010-05-23 09:19
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