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怎样辞退员工不用经济补偿？作为公司的人事，一直很困扰这个问题，究竟怎么样辞退员工才不用支付经济补偿，把公司的损失减少到最小？

其他 2010-05-27 14:18 人浏览
共1位律师解答
  • 根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。 　　那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢? 　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　2.严重违反用人单位的规章制度的。 　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。 　　律师提醒：用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，要注意收集劳动者存在过错的相关证据，因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者，用人单位才可以依法维护自身的权益。
    法律快车律师团队律师

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    2010-05-27 14:18
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