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辞退员工需要交五险一金吗
在我们日常生活中，有部分身边的朋友可能会有被辞退的经历，而如果对于相关法律不是很了解的话往往在被辞退
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被解雇的公司必须支付经济补偿和工资被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
松原律师
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公司辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工?
公司如果是过失性辞退员工，不需要向其支付赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于非过失性辞退的，则
劳动法人看过
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这种情况单位辞退我可以不用支付经济补偿吗况单位辞退我可以不用支付经济补偿吗？只有第一年签了合同，这种情况单位辞退我可以不用支付经济补偿吗？用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
无锡律师
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公司辞退员工应该怎么补偿员工
公司如果无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，
劳动法人看过
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是不是自己提出离职或者被辞退都可以有这个经济补偿啊？劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
柳州律师
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如果公司与员工解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，员工有经济补偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
丽水律师
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用人单位辞退员工但拒绝支付经济补偿合同到期后没有续签却在公司工作，公司第二个月应当负双倍工资，但要注意一年诉讼时效，辞退的原因是什么？可以具体说一下吗。方便我能给您更多的建议。
查琪琦律师
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辞退职工经济补偿需要支付的。。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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关于被用人单位辞退之经济补偿员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
李雪波律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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用人单位辞退员工的经济补偿可以要求9个月工资的经济补偿金。补缴社保。并可以要求合法经济赔偿。单位不支付的可以要求罚金赔偿。武汉专业劳动案件律师。
张庆文律师
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工伤认定书已经下来以后多久可以去签定?工伤认定书下来后，应尽快处理劳动能力鉴定事宜。具体操作如下：1.如伤情稳定且符合鉴定条件，立即向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；2.准备相关材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、病历等；3.按照鉴定委员会的要求配合进行鉴定，如实陈述伤情和治疗情况；4.等待鉴定结果，并根据结果进行相应的赔偿和处理。以上操作仅供参考，具体应根据个人情况和当地政策来决定。如有疑问，建议咨询专业律师或相关机构。
黄石律师
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我某公司做5年，领导提出叫我转到外包工去，我不同意如果公司强制你转岗到外包工，你可以提出合法要求，如要求公司给出明确的转岗原因和依据，要求公司保障你在转岗过程中的合法权益，如工资、福利、工作时间等。如果公司无法满足你的合法要求，你可以按照上述的解决途径进行维权。
乌海律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我们单位给员工发工资，又因为承包工程的员工又能发工资吗？发工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
泰安律师
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老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿一年一个月的经济补偿，抓紧吧
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宁波法律问答顾问律师
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