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我在一个私人开的超市上班一天,招聘说是干8小时,干了半天在一问是10小时,结果12小时后才下班,下班后老板因为开业比较累给每个员工发了100元红包,因为觉得太累时间太长我不想干了,老板要我把钱还给他,他说招聘前说过前3天没有工资,我也没记得他说过,请问这样合法吗?我应该退还吗?招聘前他说过要压一个月的工资合法吗?

其他 2020-06-04 22:45 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法,可要求支付
  • 关于压工资是否合法的问题,解答如下:
    《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
  • 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
  • 可要求支付可要求支付
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