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各位律师:您们好!我是2010年3月8日入职A公司的,自入职起至5月24日公司未与我签订劳动合同也未通知我签订劳动合同.在5月24日当天,公司通知我离职,原因是我所学知识与工作经验太过于专不全面在近三个月的工作中,公司给我定的工资是2000元/月,周六也在上班. 我与25日向公司提出赔偿申请,希望公司能给我按每月工资双倍赔偿\补发加班费\支付经济补偿金\支付代通知金,共计:赔偿金6000+加班费1728+补偿金2000+代通知金2000=11728元. A公司与5月26日通过律师给我回复,如下:1、依照法律规定，双倍工资从第个月起算，该员工的第一条要求应当减少一个赔偿金。2、试用期内的员工，如果单位有证据证明该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。如果没有证据解雇，需要支付赔偿金，按一年两个月工资计算，不满半年的一个月，该员工的提法不对。3、只有协商或者法定情况下解除才需要支付通知金，因此，该项员工提出支付代通知金不对。4、包月工资的员工，在一定的范围内不需要支付加班费，否则都可以要求加班费。加班时间由单位举证。对于以上问题，烦请各位律师给我分析下，万分感谢！

争议解决 2010-05-30 20:36 人浏览

共3位律师解答

可以根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此你有权要公司支付经济补偿

胡明海律师认证

2010-05-30 20:36

咨询我
可以。。。。。。。。。。。。。。。

刘江律师认证

2010-05-29 13:27

咨询我
可以。

田洪涛律师

2010-05-29 11:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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