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各位律师：您们好！近几天，弟弟打工的公司的同事们发现，公司正在酝酿的改革方案，一定是为2014年底或2015年初可能裁员做准备。详情如下：基本情况：已签订劳动合同、未写明工资，实际上是月薪制、5天工作制，工资签收表由公司保管、其上工资是阿拉伯数字小写的，周末有时加了班、按照平时资率发给了加班费。6月份以及之前的工资，都由公司直接发现金给大家，员工领取现金后在工资袋上签名，员工有工资袋的复印件，上面有部门经理写的工资结构组成，基本工资比深圳市2014最低工资1808高很多。但是，劳动合同上面有补充规定：公司的所有的文件、表单、合同、通知等，必须有公司董事长的签名才有法律效力。7月份的工资，8月底突然改为由银行转账发工资，工资表签名却不让大家看工资的结构组成和实发金额。近期，听了工程部同事讨论公司的工资改革方案后，才突然恍然大悟——公司肯定把基本工资写1808，其它的可能是奖金、绩效奖、职位补贴等，则员工如果被辞退却只能得到很少的补偿金——公司的阴招真狠毒！8月份的工资，已由银行转账发，工资表还未让大家签名；大家也不打算以后再在这样的工资表上签名。请问：（1）公司只有一个月的经过员工签名的反映工资结构组成的工资表，能否足以证明员工的工资结构组成？（2）法律规定：在计算补偿金时，应以一个员工离职前的最后3个月的平均工资作为计算补偿金的标准。如果公司只能举证一个月的工资结构组成，而不能举证其余2个月的，那么，法院是否会采信员工的关于工资结构的组成的主张？（3）员工有没有补救的办法进行应对？（4）如果员工提供这种工资袋复印件主张工资结构组成，法官会采信吗？敬请各位律师予以指点！叩谢！

其他 2015-02-14 06:44 人浏览

共2位律师解答

经济补偿金是按照离职前面2个月的平均工资进行计算的，关于补偿金的基数与工资结构的关系不大，与最后实发的工资有关，但是公司对工资结构进行改革可能有其它方面的想法。。

【追问】曾律师：您好！1）工资中的奖金、绩效奖不能计算经济补偿金吧？2）公司只有一个月的经过员工签名的反映工资结构组成的工资表，能否足以证明员工的工资结构组成？3）先假定补偿金的基数与工资结构的关系不大，与最后实发的工资有关。现在公司进行工资结构改革，名义上是激发员工活力，但是，据说绩效奖占整个工资的一半。真正的重要原因是公司效益越来越差。以后，公司可以逐步减少、直至取消奖金、绩效奖（目前已取消了少量的绩效奖），逼你辞职。请您指点！谢谢！

【追问】曾律师：您好！1）工资中的奖金、绩效奖不能计算经济补偿金吧？2）公司只有一个月的经过员工签名的反映工资结构组成的工资表，能否足以证明员工的工资结构组成？3）先假定补偿金的基数与工资结构的关系不大，与最后实发的工资有关。现在公司进行工资结构改革，名义上是激发员工活力，但是，据说绩效奖占整个工资的一半。真正的重要原因是公司效益越来越差。以后，公司可以逐步减少、直至取消奖金、绩效奖（目前已取消了少量的绩效奖），逼你辞职。请您指点！谢谢！

【回答】以后就不要再签工资条了，如果是拿月薪的话，工资减少了，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。

【追问】谢谢！应该事先搜集证据，您可以指点一二吗？

曾莉律师认证

2014-10-11 16:49

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个月的平均工资进行计算的

邢伟华律师

2015-02-14 06:44