单位因拆迁给员工补偿；一是职工本厂工龄乘以解除合同前十二个月的平均工资；二是一次性奖励一万元；三是一次性离厂补助费即个人工龄给予人民币每月150元的离厂补助费；总补偿是以上三项总和；请问合理吗
房产纠纷
2014-10-14 12:53
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您好！我是王传巍律师。1、双方协商解决，不服就申请劳动仲裁。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如需帮助可电话详谈。
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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协商不成可以仲裁
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