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公司在周末要求员工加班也给了相应的加班费，但员工不去加班，请问公司能算这位员工旷工吗？

其他 2015-03-09 07:32 人浏览
共5位律师解答
  • 不能认定为旷工。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-10-15 08:44

     咨询我
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-03-09 07:32
  • 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-10-15 18:31
  • 不算旷工。可以不支付加班费的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-10-14 22:38
  • 不加班不能认定为旷工，但是也不能领取加班费
    赵烽律师

    赵烽律师

    2014-10-14 20:03
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