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我想请假来让老板辞退我，可是老板不批准请假，这样算旷工吗？听说旷工三天算自动离职，那算不算违约呢？上班之前安排我们到总部培训10天，签了培训协议，培训协议上面写到服务期限是两年以上，之后我们签了试用期三个月的合同，现在已经工作半年了，没有签正式合同，那么只有培训合同，我这样请假会不会算违约？

其他 2019-11-27 10:08 人浏览

共10位律师解答

你好，根据你的情况，建议你带上相关资料让律师查看，确定签订培训合同后是否需要支付违约金，没有经过老板的同意旷工，情节严重，是解除劳动合同，认定为违约，可以向劳动监察大队投诉

都燕果律师认证

2014-10-16 10:22

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根据你描述属于劳动争议，是否违约需要看你们合同的约定。

沈辉律师认证

2014-10-16 10:21

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你好，若因为你无故旷工给单位造成损失，是需要赔偿的

王家虎律师认证

2014-10-16 10:59

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试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违约
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-11-27 10:08

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

继承律师团队推荐

2017-03-07 23:55

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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

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2016-01-01 05:31

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您好，你可以提前30日以书面形式告知单位后再离职。单位没有与你签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

龙宇涛律师

2014-10-16 15:56
你好，可以提前30日通知公司辞职

刘乔瑞律师

2014-10-16 14:00
你好，你如果旷工给公司造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

【追问】请假不批准就算旷工吗？

周文才律师

2014-10-16 09:19
请假不算违约，但是如果你擅自离职给单位造成损失的话，是要承担赔偿责任的。你要离职的办法有很多种，建议采取合理的方式离职

【追问】请假老板不批准，这种就算擅自离职吗

【回答】你想离职，可以选择其他方法。请假的话，你按单位规定程序请

李宏伟律师

2014-10-16 09:16