律师您好，我在一家公司工作了3年9个月被公司裁员，人事经理和我约谈赔偿协议，当时人事经理出具一份赔偿计算表，是按当地平均工资3倍金额*4+1个月工资给我结算的，由于我对劳动法的赔偿规定不太清楚，当时我问他是否是按劳动法规定给予的补偿，人事经理说是，我就没多想直接在协议上签了字。之后听朋友提起说按劳动法规定公司违反劳动法辞退的应该是按双倍的赔偿，我想请问一下，现在协议已经签了，是否可以要求公司修改协议按双倍的赔偿呢？

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