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我在某公司工作了刚满半年了,次日,公司无故辞退了我(只发给了我基本工资即我应得到的工资).但一直以来公司没有帮在职员工购买社保.和没有签订劳动合同.请问我应当得到什么赔偿呢?

调解 2008-10-20 13:25 人浏览

共9位律师解答

中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

冯更权律师

2008-10-20 13:25
查询《劳动合同法》可知。

法律快车律师团队律师

2008-10-19 23:41
...很感谢你们呀.你们可以帮我提供具体的规定吗?例如:从第二个月开始可以得到双倍工资的赔偿.是什么法的第几条规定的?

法律快车律师团队律师

2008-10-18 18:35
应是六个月的双倍工资。其他按按路不平意见

冯更权律师

2008-10-17 20:32
没有签合同,应该从第二月起双倍支付工资

王成律师

2008-10-17 18:53
双倍工资自你到该公司工作满一个月到辞退你的时间为止，第一个月试用期不算，从你的情况看可以拿五个月的双倍工资，经济补偿金按你半年的平均工资支付，工作时间满六个月即可拿到一个月的经济补偿，至于社会保险你可以要求公司为你补办，补办不成也可以要求现金支付，但公司一般不会就这样轻易同意给你以上补偿的，你只有通过劳动仲裁才能维护自己的权益，一般自仲裁立案受理后45天至60天才会结案。

法律快车律师团队律师

2008-10-17 17:10
那双倍工资是包括试用期一个月还是不包括试用期呢?即该得到5个月还是6个月的双倍工资呢?经济补偿金具体是多少呢?补交社会保险这笔费用可以要求公司以现金的方式支付给员工吗?

法律快车律师团队律师

2008-10-17 16:35
那公司应当在多长时间内觖决这个问题及支付这笔费用给员工呢?

法律快车律师团队律师

2008-10-17 16:22
没有签合同,应该从第二月起双倍支付工资给你.无故辞退,应该赔一个月工资给你.没有提前一个月通知,应该赔一个月工资作为代通知金.社保可要求公司补买.

法律快车律师团队律师

2008-10-17 16:14