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05年5月进厂-08年之前没有给过加班工资 08年之后有加班工资《因07年辞退的工人去劳动仲裁过加班费厂里作出了赔偿之后厂里作出了改革》 08年7月6日--9月30日的基本工资《厂里在没有任何书面通知的情况下叫我不用来上班》合同结束的经济补偿《共有3年工龄》备注：因为电缆厂存在叫工人超时加班的原因我是一个残疾工人每天需上12小时班忙的时候一个月休息才2.3天加班时间远远超过劳动法规定 08年7月5日我找厂长请假2天理由是身体不适厂长说你要请假就不用上班了休息到9月30日合同终止 8月30日厂长电话通知我来厂里问我还签不签合同我说12个小时班我吃不消不肯签厂长就叫我在续签协议上签了不同意电缆厂的做法是否在刻意逃避经济补偿 .事实7月6号已经叫我不用来上班又无解除合同的通知我是不是可以视为合同已经解除. 我现在去劳动仲裁处想仲裁我的问题但仲裁处要我举证详细的加班时间工资清单和计算方法因为厂里不给我查相关数据我更本无法举证是否可以要求厂里举证

仲裁 2019-10-03 01:54 人浏览

共6位律师解答

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李加刚律师认证

2008-10-18 12:02

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一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以上是我对公司方解雇劳动者要怎么赔偿问题的回答，希望能给你帮助。

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2019-10-03 01:54

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只要双方协商一致，解除劳动合同的经济补偿金可以高于法定标准。劳动关系解除之时，用人单位应当支付的经济补偿金，经用人单位与劳动者协商，不存在欺诈，、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为，只要是双方真实意思的表示，并且双方均知晓法律规定的标准，可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付，是对自己权利的处置，不违反法律规定。《民法通则》第三十六条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。第五十八条下列民事行为无效：(一)无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)经济合同违反国家指令性计划的；(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

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2016-03-14 21:49

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根据《劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你没有接到解除通知，仅对解除劳动合同不服的，可以向人社局申请劳动仲裁，请求解除无效，继续履行合同或支付赔偿金等。你天天上班去，以免给单位留下你旷工的口实就不好办啦。

平台法律顾问团队官方

2011-05-04 07:31

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法律快车律师团队律师

2008-10-17 21:05
你可以提起劳动仲裁

王成律师

2008-10-17 19:12