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我一个亲戚在一家私立学校当老师，签有合同，在一次车祸中受到严重伤害，事情经过是这样的：当天晚上我的亲戚和同事们在学校开完会，又去学生寝室查完寝已经是晚上十点多，随后又在办公室加班，由于肚子饿了所以几个同事出去校外饭店（学校食堂早已关门，校外饭店和学校就隔条马路），晚上十一点吃完饭在返回学校途中正常沿着人行道步行，马路两边路灯没有亮，一位醉驾青年（已满18周岁）骑摩托车没有开灯直接从后面撞上我的亲戚，造成一场严重的交通事故，我亲戚受伤很重，经及时抢救没有生命危险但至今还在重症监护室。我想请问我亲戚这种情况算是工伤吗？如果是工伤那和肇事者的第三方责任赔偿两者冲突吗？能否兼得？还有一点，目前学校没有给我亲戚缴纳社会统筹保险，学校对此事的责任有哪些？学校应该付多大责任和赔偿？迫切期盼法律专家您详细的答复，在此先多谢了！

其他 2018-04-24 05:51 人浏览

共5位律师解答

工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

张尽安律师

2014-11-02 07:14
你好，可以申请认定工伤。

刘青芳律师认证

2014-11-02 07:36

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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤，我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的，应当按第十四条第五款执行，所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样，具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请认定工伤。

平台法律顾问团队官方

2018-04-24 05:51

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你好：是工伤，申请工伤认定和鉴定解决

赵波律师

2014-11-01 23:52
你好，两者可以兼得的

【追问】您好，我亲戚的情况是工伤吧？

孙春梅律师

2014-11-01 23:40