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一家外资企业如果宣布破产,在员工的安置赔偿中,企业有没买断员工的工龄责任,是否是按公司裁员的方式来处理.谢谢

破产清算 2019-11-12 12:14 人浏览

共4位律师解答

破产应当支付员工经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-11-12 12:14

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公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

平台法律顾问团队官方

2013-07-17 07:58

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企业破产职工的处理办法，根据《劳动合同法》规定：用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月支付半个月工资。《企业破产法》有规定，企业破产清算时，劳动者的工资等利益应予以优先清偿。

公司企业律师团队推荐

2010-09-11 20:09

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按公司破产处理，应赔偿经济损失

李智保律师

2008-10-19 10:13