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该怎么补偿？

其他 2010-06-13 12:33 人浏览
共4位律师解答
  • 首先需要向劳动部门申请工伤认定，认定属于工伤的由用人单位支付停工留薪期内的工资、医疗费、住院伙食补助、护理费等相关费用，经鉴定机构鉴定确认构成伤残的，还应当支付伤残赔偿金。
    李同红律师

    李同红律师

    2010-06-13 12:33
  • 1.如果厂里为该员工交纳了工伤保险，则申报工伤对厂里比较有利。 2.如果没有交纳工伤保险，则建议与职业协商一次性赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费等，具体标准可以参照最高院的司法解释执行。 由于此事涉及员工利益，处理不好可能会导致其他更严重的问题，建议与律师面谈，若需要可联系，我们将根据具体情况为你提供解决方案。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-11 17:24
  • 首先需要向劳动部门申请工伤认定，认定属于工伤的由用人单位支付停工留薪期内的工资、医疗费、住院伙食补助、护理费等相关费用，经鉴定机构鉴定确认构成伤残的，还应当支付伤残赔偿金。
    高珩律师

    高珩律师

    2010-06-10 14:41
  • 建议先做劳动能力鉴定或者是伤残等级鉴定。供参考。
    杨亚杰律师

    杨亚杰律师

    2010-06-10 11:44
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