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物业保安员在无请示无请假无交接的情况上旷工8天以上怎么处理,但我们没签劳动合同

其他 2014-11-09 22:56 人浏览
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  • 1、未签订劳动合同是有一年诉讼时效的,对于超过一年诉讼时效的部分,可以不用支付双倍工资差额的赔偿。2、对于旷工的处理,首先要确认公司规章制度是否经过民主程序并经员工签订确认表示知悉并遵守执行;其次要收集员工旷工的证据(如考勤记录);最后,依据合法有效的规章制度对员工进行处罚,并制作《处罚通知书》送达员工入职提供的送达地址,保留快递单
  • 按公司规章制度办理。注意保留证据,必要时可联系律师,在律师帮助下处理。
  • 按照公司的规章制度进行处理。。
  • 你好,点击“立即在线咨询”按钮电话联系说明详细情节后进一步准确解答。广东律师深圳律师李铁牛律师,不懈怠、不吹牛、不误导,全力维护当事人权益。
  • 你好!严重违反公司规章制度的,可以解除劳动关系,但是超过1个月未签订劳动合同的,对方可以要求相应的双倍工资。
  • 按照公司规章制度处理,没签劳动合同的可以主张双倍工资差额。
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