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试用期工伤怎么办,试用期工伤怎么办？

其他 2010-06-13 00:12 人浏览
共5位律师解答
  • 工厂应在自事故发生30内向劳动保障部门申请工伤认定，工厂未申请，自己在一年内申请，便于以后享受工伤待遇。
    李朝霞律师

    李朝霞律师认证

    2010-06-11 07:02

     咨询我
  • 属于工伤，按工伤理赔
    李同红律师

    李同红律师

    2010-06-13 00:12
  • 你好，试用期内仍属于工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定（评残），最好根据相应的等级向单位主张对应的工伤待遇，有需要欢迎联系本人。
    陈健辉律师

    陈健辉律师

    2010-06-11 17:15
  • 先进行工伤认定，再进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定具体的赔偿金额。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2010-06-11 10:24
  • 属于工伤，按工伤理赔！基本赔偿的基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 【注意】： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！ 祝你好运！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-06-11 07:52
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