案例：小王是我公司员工，2004年7月10日签订劳动合同，期限一年，此后一年一签，2010年6月11日，公司通知其不再续签劳动合同，提出赔偿方案是3个月工资，即赔偿2008年新劳动法实施后的年限。员工提出应该赔偿6个月，即2004年开始计算。 请问到底怎么赔偿，是3个月还是6个月，理由是什么？

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