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你好，我想请问一下，我进公司是跟老板说好是工资加奖金的但没有签订合同，可一直都没有发过奖金，我的基本工资是3000，奖金应该有多少，工资与奖金有比例吗

其他 2010-06-13 17:56 人浏览
共7位律师解答
  • 奖金是没有法律规定标准的，一般根据企业规章兑现。但： 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是可以申请仲裁维权！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-06-12 15:33
  • 奖金没约定是很难要得到的，法律没有规定奖金是劳动合同的必备条款，也无你所说的比例之分。如没签劳动合同，可主张双倍工资及经济补偿金，有进一步需要联系我。
    陶雄利律师

    陶雄利律师认证

    2010-06-13 17:56

     咨询我
  • 奖金没有固定的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-13 03:23
  • 没有签订劳动合同的话，你可以要求用人单位支付双倍的工资
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-06-12 21:21
  • 可以要求用人单位支付双倍的工资。
    李同红律师

    李同红律师

    2010-06-12 20:43
  • 奖金是根据公司效益决定的，没有一定之规。如果有约定的话，可以按照约定
    覃大新律师

    覃大新律师

    2010-06-12 16:38
  • 没有比例，没有签订劳动合同的话，你可以要求用人单位支付双倍的工资。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2010-06-12 15:03
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