公司效益不好总想办法找员工的错裁员逃避赔偿，签合同上写着每周工作五天八小时，其余的时间为加班。每天每天上班11小时，到月底放七八天假算调休。员工害怕月底放假平时没有自动休息，公司也没有安排调休。每月工资不低于广州最低工资，公司的做法是综合计算加班？可以以公司违反每周五天工作合同单方提出解除合同要求赔偿吗？如果可以我该怎么做？

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