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连续签订了5次固定期限合同，没有签订无固定期限合同，如何处罚

其他 2014-11-17 16:11 人浏览

共5位律师解答

1，若双方协商签订了固定期限合同，则仍是合法有效的。。若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

张勇律师

2014-11-17 16:11
这一次合同到期的时候，你可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，如果公司不签订，你可以要求赔偿。。

曾莉律师认证

2014-11-17 13:37

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没有什么处罚，你可以要求无固定合同

李大庆律师认证

2014-11-17 15:13

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双方都同意签订的,不处罚.

杨佩金律师认证

2014-11-17 12:47

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你好，没有处罚的。

李铁牛律师

2014-11-17 14:58

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