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怀孕被辞退,怀孕被开除

其他 2020-05-31 16:01 人浏览
共13位律师解答
  • 不能。
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2008-10-21 09:48

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-31 16:01

     咨询我
  • 若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
    《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-01-04 15:15

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2010-02-22 18:49

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  • 公司这么做是违法的，可以要求继续履行劳动合同或赔偿。
    诸长泉律师

    诸长泉律师

    2008-10-22 10:42
  • 未婚生育受计划生育政策调整，而不应受劳动合同法调整，故公司不能以此为由解除劳动合同，如果解除你可以要求经济补偿。
    潘晓枫律师

    潘晓枫律师

    2008-10-21 15:54
  • 孕期用人单位不能与你解除劳动关系，否则可申请劳动仲裁予以解决。
    赵红文律师

    赵红文律师

    2008-10-21 13:49
  • 你可以提起劳动仲裁
    王成律师

    王成律师

    2008-10-21 13:49
  • 公司以此理由开出是违反劳动法的。协商不成可以申请仲裁。
    孙金刚律师

    孙金刚律师

    2008-10-21 13:13
  • 劳动合同法规定的是，你职工在怀孕和分娩后一年内用人单位不得解除劳动合同。并没有说明必须是已婚的女职工，因此，我认为，无论是否已婚，只要女职工怀孕，就应当依法享受不得解除劳动合同的待遇。天津尹鸿智律师回复。13820605561
    尹鸿智律师

    尹鸿智律师

    2008-10-21 11:08
  • 属于违反计划生育政策的行为，公司可以解除合同。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2008-10-21 10:46
  • 公司违法
    王世春律师

    王世春律师

    2008-10-21 09:14
  • 孕期用人单位不能与你解除劳动关系，否则可申请劳动仲裁予以解决。
    青州钟欣律师

    青州钟欣律师

    2008-10-21 09:13
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