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一次性伤残补助金,十级伤残赔付一次性伤残补助金后还有其他待遇吗？

其他 2014-03-19 11:35 人浏览

共12位律师解答

如果你与单位解除劳动关系，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共计本人五个月工资。

李翠英律师认证

2010-06-18 10:13

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左手小子三节切断

法律快车律师团队律师

2014-03-19 11:35
共11个月工资。

李忠律师

2010-06-19 15:28
还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，另外还有工伤期工资。如需帮助请来电咨询

樊德律师

2010-06-18 10:47
还有医疗补助金以及伤残就业补助金5个月工资。

吴日辉律师

2010-06-17 23:15
劳动关系终止后,单位还要向你支付一次性伤残就业补助金及工作医疗补助金.合计5个月工资.

邓红林律师

2010-06-17 13:16
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-06-17 12:25
因工受伤后的赔款种类繁多，计算复杂。

黄荣建律师

2010-06-17 10:44
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若没有解除劳动关系，就没有其他待遇了。

刘天军律师

2010-06-17 10:16
还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，另外还有工伤期工资。

达芳甜律师

2010-06-17 09:04
在和用人单位解除劳动合同的时候，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金与一次性工伤就业补助金5个月工资。

法律快车律师团队律师

2010-06-17 08:48
还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金

覃大新律师

2010-06-17 07:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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