试用期内解除劳动关系的代通知金问题有哪些法律规定呢？
劳动合同纠纷
2024-05-25 17:44
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试用期内解除劳动关系，若劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位可选择提前一个月书面通知或支付代通知金后解除。代通知金按上一个月工资确定，无法确定则按平均工资。依据《劳动合同法》第四十条。
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试用期内解除劳动关系，若符合《劳动合同法》第四十条情形，用人单位可提前通知或支付代通知金解除。选择时需考虑实际情况，如时间紧迫可选支付代通知金，时间充裕可提前通知。
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试用期内解除劳动关系需遵守法律规定。若劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位可提前30日书面通知解除，或支付一个月工资作为代通知金后解除。代通知金计算标准依据劳动者上一个月工资或平均工资确定。
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