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我们为泰兴磷肥厂从事临时性的磷肥装车工作，所在生产队与泰兴磷肥厂签订协议，一切损伤与磷肥厂无关。请问：工作中如果发生人身伤害，该如何处理？时效期如何确定？谢谢!

其他 2016-03-25 20:36 人浏览

共8位律师解答

应该是工伤. 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师13771932114

李加刚律师认证

2008-10-22 14:31

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劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
　　劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

法律快车咨询顾问

2016-03-25 20:36

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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2012-05-08 16:18

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2011-02-11 08:01

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工伤，一年内申请工伤认定

法律快车律师团队律师

2008-10-21 17:37
首先要看你们和生产队之间是什么关系。当时有没有什么约定。其次要看你们生产队和该单位是如何约定的。如果你们是生产队派遣到该单位的，该单位是要承担一定的责任的。这种免除自己人身损害赔偿责任的约定一般都是无效的。

林彩霞律师

2008-10-21 17:25
你们和厂方之间并无直接法律关系，而是和生产队之间成立了雇佣法律关系，生产队为雇主，因此，法律规定，该损害赔偿应向生产队主张。

张学伟律师

2008-10-21 16:52
我为为你应该找你们生产队负责人索赔！

法律快车律师团队律师

2008-10-21 15:45