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工作三年,因调动岗位被辞退,公司说不服从管理,说签的合同上要服从,这样的合同违法吗?

其他 2014-11-25 20:36 人浏览
共15位律师解答
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
  • 协商不成到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
  • 具体he律师联系 根据案情而定
  • 申请劳动仲裁维权.....
  • 您好 需要看调换的工作高位性质与之前工作差异,及调动工作岗位后对您生活是否造成极大不便,还有相关合同条款约定是否公平,及待遇等,很多细节,需要您提供更详细信息,才能准确判断公司是否构成违法解除。
  • 协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
  • 你好,这样的合同违法,调动工作岗位应该和员工协商,取得员工同意才可以的,你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金,如需了解详细情况可以免费电话咨询
  • 您好,协商不成可申请劳动仲裁。
  • 协商不成到 人力资源和社会保障局申请仲裁 。
  • 您好,企业违法,建议您协商,协商不成就去劳动监察部门投诉,或去劳动仲裁委申请仲裁。
  • 您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
  • 你好,可以协商更改。
  • 您好,服从公司管理与劳动合同的变更是不同的权利义务范围,建议您通过劳动仲裁解决。
  • 协商不成申请仲裁
  • 可申请劳动仲裁维权的
    【追问】能得赔偿金吗?
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