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律师,您好,我大学毕业后公司送去国外培训只是在国外公司本部实习,签订的培训合同没有具体说培训费用多少,只是说回来后公司另行通知,到现在回国已经一年半了,公司也没有说培训费用什么的,之前一年多公司工作是5天八小时的正常班,现在要求我上中班,下午四点到夜里1点,现在又要求三班倒,工作环境还皮肤过敏,这样的话,我可以提出辞职吗?如果辞职要赔偿吗?如果赔偿要赔偿多少?我是去年7月份签的合同,合同和培训合同都约定的三年!麻烦律师帮我分析一下,在此先谢谢了!

其他 2014-11-27 09:00 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,该“培训”的性质是否是劳动合同法上规定的“专项培训”存在争议,如果用人单位对劳动者进行的只是日常业务培训,不应认定为专业技术培训;其次,如果是因为用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的,及时存在专项培训的服务期未满,劳动者也无需任何违约金的。
  • 可以要求的。
  • 您好,视具体情况。
    【追问】培训合同中的培训不是指提供专业技术培训的,这个只是在公司实习也算吗?
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