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申请综合加班制的企业，周六周日几乎都加班，每个月差不多有80多个小时，请问是按1.5倍算还是按双倍工资算，谢谢!

其他 2016-04-26 06:37 人浏览
共8位律师解答
  • 综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保证劳动者每周至少休息一天。 实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。 并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。 实行综合计算工时工作制须按照规定向劳动保障行政部门申报审批
    【追问】谢谢你的回答，其实我的合同是标准制的，五天8小时，但老板为了不支付双倍工资才通过关系申请综合加班制的，但我们也不清楚他是如何申请的
    【回答】老板申请是老板的事，你与公司的劳动关系按照你与公司签订的合同确定
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-11-27 21:58
  • 分别计算，休息日加班按2倍计算。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2014-11-28 17:15

     咨询我
  • 分别计算，休息日加班按2倍计算。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2014-11-27 20:53

     咨询我
  • 综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-04-26 06:37
  • 分别计算，休息日加班按2倍计算 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2014-11-28 20:22
  • 除法定节假日外统一1.5倍计算
    宋娟律师

    宋娟律师

    2014-11-27 23:17
  • 咨询社保，，
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2014-11-27 19:34
  • 都是1.5倍的算法。
    【追问】劳动法要求最多不超过36小十时，我们都加八、九十小时，超出的部分不可按双倍算吗？有人说应该是双倍，把我也搞晕了
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2014-11-27 19:33
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