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2014年11月工作期间在一家私人办的家纺公司里被梳棉机的齿轮绞断了三根手指，分别是中指无名指和小指，目前在住院，这属于几级伤残?能获赔多少赔偿？

工伤赔偿 2019-08-23 08:54 人浏览

共10位律师解答

先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级享受相应工伤待遇。

徐涛明律师

2014-11-27 21:15
一般构成七级以上伤残等级，赔偿在30万以上。

朱亮亮律师认证

2014-11-28 09:34

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你好！约九级。需结合年龄、地区等约15万。

朱正洪律师认证

2014-11-27 23:27

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员工需要申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结果来进行判定是否存在伤残等级，根据伤残等级计算赔偿。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

法律快车咨询顾问

2019-08-23 08:54

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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2015-05-30 13:57

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伤残等级划分：
本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。

平台特邀律师推荐

2014-12-10 15:55

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建议申报工伤，鉴定等级，大概8至9级，要求单位赔偿

潘超律师

2014-11-27 23:43
建议申请鉴定，以鉴定结论为准，具体赔偿金额还需根据年龄、工资情况计算

丁磊律师

2014-11-27 20:16
应该先申请工伤认定。

法律快车律师团队律师

2014-11-27 20:15
您好，申请鉴定。

法律快车律师团队律师

2014-11-27 20:09