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公司收购了一家工厂，我是新招聘入来的厂长，公司并没有与我签订劳动合同,可是3个多月过去了，工厂经营并无起色，目前还处在亏损面临倒闭状态。我是上一个月向董事会提交的辞职申请书，但公司并没有派人交接工作,我私自离职要负法律责任吗?

其他 2018-04-22 18:57 人浏览

共6位律师解答

如果你有离职证据，就没什么法律责任

李大庆律师认证

2014-11-30 15:21

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如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢?这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗?一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的.

平台特邀律师推荐

2018-04-22 18:57

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2017-06-13 22:58

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

合同纠纷律师团队推荐

2015-04-10 02:02

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你好，要证明你申请离职了，并且可以要求支付工资。

李铁牛律师

2014-11-30 16:56
你好，建议正常辞职并交接工作。

付玲艳律师

2014-11-30 15:47