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我爸是一名工厂工人,上班期间脚部砸伤,在家治疗了几个月,这期间工厂只发给底薪1808元,并没有按平均工资发放,我认为这并不合理,所以想咨询一下

其他 2014-12-06 13:34 人浏览
共7位律师解答
  • 你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。 可争取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项款项,可在律师帮助下确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可委托律师代理通过法律途径处理。
  • 应该按平均工资发的,不行可以申请仲裁
  • 停工留薪期内元工资待遇不变,如单位不支付可以申请劳动仲裁.
  • 先工伤认定,治疗结束后劳动能力鉴定,据鉴定结论索赔。
  • 先申请工伤认定,医疗终结后申请劳动能力鉴定以及停工留薪期认定,确定伤残等级后根据伤残等级计算各项工伤待遇,停工留薪期内元工资待遇不变,如单位不支付可以申请劳动仲裁.........................
  • 先申请工伤认定,医疗终结后申请劳动能力鉴定以及停工留薪期认定,确定伤残等级后根据伤残等级计算各项工伤待遇,停工留薪期内元工资待遇不变,如单位不支付可以申请劳动仲裁
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