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2006年2月我与行政单位签务工合同，从事保洁工作，合同未注明期限，务工费600元，其他费单位一概不负责，2013年我自动离岗，我向单位诉求，补交8年社保费。单位称我们之间签订是劳务合同，不是劳动合同，只有执行合同劳务费，不管交社保，怎么办？请律师指点，这8年我该享受什么政策待遇！！

其他 2019-06-23 18:19 人浏览
共5位律师解答
  • 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-23 18:19

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  • 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-11-08 12:50

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  • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-12-10 18:27

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  • 应该缴纳社保，可以向劳动监察大队反映
    蒋吉祥律师

    蒋吉祥律师

    2014-12-05 15:32
  • 协商不成、可以通过法律途径维权
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    李向律师

    2014-12-05 14:00
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