喀什劳动纠纷法律咨询

喀什
劳动纠纷
在家喝酒 2 小时候后摔伤的能走医保吗
个人意外受伤，可以用医保
赵增强
赵增强律师
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我怀孕三个月了要离职公司没给我交社保我应该申请哪些补偿
可以提出劳动仲裁主张经济补偿金，同时要求补缴社保
赵增强
赵增强律师
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孩子在外地工作，不能回来看我。我在退休前最后一年是否能请探亲假去探望孩子
通常探亲假都是子女探望父母
赵增强
赵增强律师
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我是去年六月份大学毕业生 到现在还没有工作 ，请问一下我需要缴费养老保险吗还是不需要缴费养老保险
不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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您好，养老保险是强制的嘛
可以，养老保险并不是强制性的。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。如果参加工作还是建议缴纳养老保险对自己有个保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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用人单位不签劳动合同、不交社保5个月后通知不让上岗怎么办？
单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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有案底可以去大厂上班吗
法律分析：能。有案底的人能工作。有案底的人不得服兵役，不得在政府行政机关工作，不得从事司法工作，不得在学校和公办文艺团体工作，不得从事行医工作，不得担任企业管理干部等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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两年不签劳务合同，不交社保
公司违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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工资标准：初聘人员，月实发工资3000元（不含个人缴纳的五项保险），这里面个人缴纳部分是否由单位缴纳
你好，建议人社局投诉
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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今天告知我跟我交接的说我交接完才给我办离职手续 交接人说没交接完就不办离职手续 不给我出离职证明因该怎么办
协商不成，可以劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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调动工作想要咨询服务期限的问题
要看你们之间劳动合同有没有对此有约定，有约定按约定，如无约定，且合同中明确了你的工作岗位，是不可以任意调动工作岗位的
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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上课时间上卫生间老师不让去违法吗（我国哪一条法律规定了）
你好，建议协商或诉讼解决
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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上课时间上卫生间老师不让去违法吗（我国哪一条法律规定了）吗
上课老师不让去厕所违规。法律禁止非法限制公民的人身自由的行为，因为教师的行为致使学生在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校应当承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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在大轮上卸元木时元木滚动被压伤，经抢救手术治疗到今，认定工伤，经鉴定捌级。请问有那些理赔
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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我想问一下张家港的病假工资怎么算
计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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现在过了两年多了请问我还能要回工资吗，不知道公司考勤记录会保存2年多吗
法律分析：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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超过试用期不给转正，发的试用期的工作。像这种情况我该直接劳动仲裁还是找劳动监察大队
您好，如您情况描述，如果试用期满后，用人单位拒绝办理转正的，劳动者可以主张要求补发转正工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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本人在巴楚县XX镇工地上受伤，赔偿问题达不到，怎么维权
法律分析：先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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请问社保卡绑定的身份证已过期可以在手机上更新吗
社保卡过期不需要重新办理，功能正常即可继续使用。社保卡过期、丢失、损坏，都可以到原办理与颁发机关申请更换或补办，办理机关可能须你提供相应的证明、证据和雨填写相应的手续，也会收取适当的手续费。过期后，持卡人可在市社保经办机构申请换卡。1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿);4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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你好，酒精吹出来25！会不会被开除公职！
如果是酒驾不是醉驾，通常只是给予治安管理处罚，具体看看单位的规章制度
赵增强
赵增强律师
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今天工资到账了，但是银行卡账号少了四位转错到别人的卡号了怎么办
把钱转错到了别人帐户里的办法：1、把错钱转给对方，对方的收入是不当得利的。当事人发现错误的，必须保留还款记录等证据，并通过还款记录在银行打印相关转账证明；2、若能核实对方身份或有对方联系方式，一定要积极与对方协商，在协商过程中注意保留证据；3、证明确实与对方没有业务往来，债权债务关系，协商不成的，当事人可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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我是实习生。我不想工作。我能直接离开吗？没签合同
如果您没有找到具体的规定，或者公司没有明确要求，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以向他们表达您的决定，并说明您不想继续实习的原因。在沟通时，尽量保持礼貌和尊重，以便为公司留下良好的印象。
刘冰冰
刘冰冰律师
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我这边在公司工作快三年了中间有劳动合同，原来的工资是5000，这样的情况下怎么办呢
法律分析：公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同,需要单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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起诉的话，没签劳动合同赔付双倍工资，是怎么计算的，还是只需要公司再支付5-10月的就可以了？
主张二倍工资，从工作满30天之后开始计算，同时还可以仲裁主张经济补偿金，拖欠工资
赵增强
赵增强律师
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我要投诉人力资源公司
具体看双方之间是否有合同，对方是否有违约或者是违法。
赵增强
赵增强律师
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我离职两个月了
如果是劳动争议，请陈述具体的问题
赵增强
赵增强律师
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我单位是双休，需要请假，领导说我这样请假的话，请假中的双休日也视作事假
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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老年人日间照料中心免责协议书
如果双方之间签订了服务合同，可以约定双方的权利义务和风险
赵增强
赵增强律师
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遇到工伤事故一般怎么处理才好，我这员工是自己操作失误受伤，社保判定工伤需要去工商局判
用人单位应当在30天内申报工伤，治疗终结后做劳动能力鉴定，休息时间，具体依据医院诊断证明。
赵增强
赵增强律师
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你好2023年7在喀什市叶城县光伏干活到现在他们光伏欠我四万九千多块钱 还没有给 这个我怎么办
依据拖欠劳务费的证据，可以向劳动监察部门反映或法院起诉
赵增强
赵增强律师
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已到退休年龄去核定工龄是发现工龄不对，是否能补交社保
法律分析：如发现工龄不对，参保职工向单位提出申请，由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人对职工原始档进行审核，经审核确需修改工作年限的，携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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您好，我是事业编，签合同的时候只签了一年试用期，转正之后也没签合同，可不可以辞职
试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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2018年给小老板打工写了一个工条，签了字，每年都要，各种借口不给，怎样才能要回来
依据欠款的证据及时到法院起诉，防止诉讼时效过期
赵增强
赵增强律师
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你好，我在某个奶茶店工作，然后某个原因想出去不工作了，老板说要扣我的工资，还要我们学费咋办
如果证明对方违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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我从原来的单位辞职了
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞退职工条件企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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绿化公司拖欠工资4个月
用人单位拖欠工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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需要调动跨省
【法律分析】：可以的。如果是头一年或是两年必须按规定在分配所在地工作但是试用期完毕后可以根据工作情况和组织安排进行调整。但是如果夸地区调动很是麻烦的这需要省委组织部协调,一般来说必须要达到正处级才能跨市调动。因为牵扯到很多手续问题而且需要时间不是短时间就能弄好的基层锻炼的是必须的因为省委组织部到基层是乡镇长助理或是城区内的。选调生有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过选调生的提拔速度要快且后劲强。法律依据：：《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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社保交了八个月可以拿生育金吗
法律分析：自己交社保不能享受生育保险待遇，因此也就不能领取生育金。生育金也就是生育保险金，其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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一胎哺乳期还剩两个月，又怀孕了，可以解聘吗
员工在怀孕期间，单位如果开除员工要承担经济补偿金
赵增强
赵增强律师
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请问我这个月别人在我卡上打了6万元的工资须扣多少税
法律分析：如果是工资的话,应扣税=(18000-3500)x25%-1005=2620元。工资个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-＜由个人承担的三险一金＞-3500)x适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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我个税多了很多不明收入是怎么回事？
您好，这种情况可及时向平台反映处理
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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市劳动局做的鉴定t级么司不认可认省级劳动局做能不庇做
如果是劳动能力鉴定。对方不服也可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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一个月工资1600 我觉得这个工资太少了 但是派出所所长不让我辞职 我该怎么办？
按劳动法，只要你试用期提前三天，合同期提前一个月递交辞职报告，用人单位必须无条件给你工资。协商解决不了，可投诉到当地劳动执法部门解决。但你没有按劳动法规定的程序离职，不给你工资找谁也没有办法。毕竟要有依据嘛，错在你这方，怎么要？
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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你好我是实习期找到了一个销售工作但是签合同的时候签了无底线的合同，但是我想离职的话给我工资吗
试用期也应当发放工资，协商不成，向劳动监察部门投诉
赵增强
赵增强律师
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做伤残鉴定是不是需要把手术做完了，才可以做
治疗终结之后做伤残鉴定
赵增强
赵增强律师
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事业单位干5年今天解雇让我们签合同
可以申请劳动仲裁
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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你好有个工友受伤超过一年怎么申报
超过工伤认定时效一般无法再申请。但是经报社会保险行政部门同意延长申请时限的，可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资但是有合同合同写明分三个月付完如果三个月没给钱能否追加利息
具体看是否约定了利息，如果是劳务纠纷，约定了付款时间可以主张利息
赵增强
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我在某家食堂打工了16天请假了4天 我来这里上班之前人家给我说工资一个3000然后我现在要辞职了 能不能拿到工资
如果能证明拖欠工资。可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好，请问放射人员放射费和休假法律规定有吗
要看合同如何约定
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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你好 我去年 工地干活的时候 骨折了 可是我已经有保险了，保险公司陪的钱都是老板拿走了 我该怎么办
如果是雇佣关系，雇主承担责任，可以提起诉讼，治疗终结后做伤残鉴定
赵增强
赵增强律师
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工会互助金个人按时交给单位，单位没有交钱给自己给上一级工会，怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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然后实习跟着学校和公司签了三方协议 协议上写的一年 但我现在工作半年不想干了 会造成什么后果
三方协议是怎么约定的
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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不发工资，拖欠工资，然后一直拖欠时间
如果是劳动关系，可以及时劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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怎样申请工伤认定
劳动关系履行工作中发生伤害，向当地工伤管理部门申报工伤
赵增强
赵增强律师
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我在私企上班，在下班路上被车撞了算不算工伤
下班路上，对方主责或全责的情况属于工伤
诚勤律所
诚勤律所律师
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10月定向合同服务期结束。根据劳动法我是否可以10月开始不用来原单位工作？
如果是劳动关系，可以提出劳动仲裁主张解除劳动关系。
赵增强
赵增强律师
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10月定向合同服务期结束。根据劳动法我是否可以10月开始不用来原单位工作？
你好，根据合同约定确定。协商不成可以通过法律途径解决
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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事业单位快退休之前可以享受75天的休假吗？
可以就具体情况而定
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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工人上班时间走了死了的话陪多小钱？
如果是履行工作中发生，属于工亡，具体看是否购买工伤保险
赵增强
赵增强律师
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