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双倍工资最多只能11个月吗？那单位超过11个月不签订书面劳动合同不违法吗？视为无固定期劳动合同也应该签订书面劳动合同，那单位还是没签书面劳动合同，11个月后没有双倍工资那单位不是一直可以违法下去吗？

仲裁 2019-11-20 07:20 人浏览

共12位律师解答

是的，因为未签订劳动合同满1年的，视为签订了无固定期限劳动合同。此时，不再适用２倍支付工资的条款。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，你需要尽快主张你的权利，提起仲裁。

张晓律师

2010-06-25 12:10
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

平台法律顾问团队官方

2019-11-20 07:20

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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

综合法律律师团队推荐

2014-07-07 22:01

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台特邀律师推荐

2012-04-26 11:31

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一年之后来没签订劳动合同的，法律规定视为已经签订了无固定期限劳动合同。因此，用人单位即使没有及时与你补签无固定期限劳动合同，也无需再支付双倍工资了。也就是说双倍工资差额最多就是11个月的工资。同时要提醒各位的是，双倍工资不属于工资，而是属于赔偿金性质，因此它的仲裁时效是1年，起算时间是用人单位应当支付未支付之日起计算，而不是从劳动者离职之日起才开始计算。

法律快车律师团队律师

2010-06-25 17:30
是的。

赵振华律师

2010-06-25 10:52
未签订劳动合同满1年的，视为签订了无固定期限劳动合同。还有双倍工资是有时效的，超过一年的双倍工资就不支持了。所以建议尽快委托律师申请仲裁。

赵瑾律师

2010-06-25 09:52
双倍工资是用工之日第二月起算，到签订书面劳动合同时止，不是最多支付11个月。成立无固定期限合同，不影响支付双倍工资！

法律快车律师团队律师

2010-06-25 09:41
12个月后视为双方已经签订无固定期限劳动合同。

田非律师

2010-06-25 09:41
咨询社保局

赵鸿杨律师

2010-06-25 09:11
看法院怎么认定了。可以主张。

邹伙发律师

2010-06-25 08:56
是的，如果超过了视作无固定期限劳动合同。

姚金星律师

2010-06-25 08:51