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单位试用期过了，需要办理转正手续吗

其他 2019-03-12 20:56 人浏览

共6位律师解答

你好，需要办理的。而且试用期法律有明确规定期限，又如一年期劳动合同的试用期不得超出1个月，你看单位关于试用期时间的规定是否符合法律规定。

骆茂荣律师

2014-12-10 10:06
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

损害赔偿律师团队推荐

2019-03-12 20:56

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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2017-11-22 21:23

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试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据<劳动法>第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

平台法律顾问团队官方

2017-01-12 17:42

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你好，与单位协商。

法律快车律师团队律师

2014-12-10 10:45
可以要求单位办理相应转正手续，以便以后维权

赵菲律师

2014-12-10 09:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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