2013年7月9日入司，公司已于2014年12月10日正式书面通知于12月31日解除劳动合同；按照法律规定，不足半年按半个月，超过半年小于1年按1个月工资的规定，只需再上9天班（2015年1月9日），即可多拿到1个月工资。前提是我并未在公司犯错误，是公司经营范围调整所致。问题：1、签订协商解决是不是就不能领取失业金？2、如果我不同意，公司是否会强行终止合同？我是否可以多拖延到2015年1月31日？3、如果强行终止于12月31日，正常的双薪和年终奖是否能够拿到？4、如果是公司辞退，是按2N+1，还是按N+1？5、“N”是前推12个月的平均实际工资，还是底薪？如果您有更好的建议，也请一并指教，非常感谢！

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