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我老公在单位试用期内因一点小错误而被单位开除，而且还要罚款500块，其实工资才950块，请问这样合理吗？

其他 2013-06-24 23:18 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-06-24 23:18

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  • 试用期内被单位开除怎么办？
    如果单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
    《劳动合同法》：第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-01-22 18:25

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  • 劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
    劳动合同法实施条例：
    第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2010-11-24 12:03

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  • 单位无权罚款
    李同红律师

    李同红律师

    2010-06-29 21:47
  • 罚款是不合理的
    陈友良律师

    陈友良律师

    2010-06-29 10:07
  • 单位无权罚款
    邢一峰律师

    邢一峰律师

    2010-06-28 22:15
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