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公司提前一个月通知辞退我，需要给我补偿金吗

其他 2020-07-26 11:23 人浏览
共8位律师解答
  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
    　　1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    　　2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    　　3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    　　4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    　　5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-26 11:23

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  • 口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
    用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-07 17:07

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  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2012-01-10 23:52

     咨询我
  • 需要给补偿金
    李同红律师

    李同红律师

    2010-06-29 21:39
  • 应当支付经济补偿。如果单位有其他违反劳动法的情形，可能还会有其他的赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-06-29 17:14
  • 需要支付经济补偿金
    许孝华律师

    许孝华律师

    2010-06-29 09:52
  • 需要给补偿金
    郝朝进律师

    郝朝进律师

    2010-06-29 08:50
  • 需要。
    陈俊福律师

    陈俊福律师

    2010-06-29 07:08
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