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厂家在商场撤了，调我去别的商场去工作，我不想去，他说算我自动离职，要我写辞职报告，我工作了7个月左右，合同没有到期，请问这种情况我改怎么办？要写辞职报告么？

其他 2020-10-20 01:00 人浏览
共6位律师解答
  • 不要写辞职报告，要求支付双倍经济补偿金。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2014-12-15 12:03

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  • 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-20 01:00

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  • 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-04-04 16:21

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  • 劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-09-28 23:52

     咨询我
  • 如果你与单位签订的劳动合同约定是你现在工作的商场，那么单位要你去别的商场上班，你不去单位说你自动离职，单位违反了劳动合同法，你可以要求单位支付经济补偿金一个月工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-12-14 16:21
  • 你好，无故辞退要支付两倍的经济补偿金的 ,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    赵菲律师

    赵菲律师

    2014-12-14 11:11
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