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我公司有一名工人在公司工作了3个月离职了，在这个期间他请我开了个8500收入证明，讲是为了买房子贷款，现在拿这个证明去劳动仲裁，怎么办

其他 2018-12-11 08:41 人浏览

共8位律师解答

如果公司确实存在高开收入证明的情况，可以准备相应的证据来证明不知道员工申请劳动仲裁的理由是什么，单位可以有正对性的进行应诉准备如有疑问，可以来电咨询

郁丽律师

2014-12-14 22:49
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-12-11 08:41

咨询我
1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

合同纠纷律师团队推荐

2015-10-01 09:10

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1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2015-05-01 08:18

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需要帮助可以委托律师代理

刘银律师

2014-12-14 19:04
工资应当以实际发放为准。具体怎办，要看他申请仲裁的具体情况

李成辉律师

2014-12-14 17:33
你好，你可以提供劳动合同，工资发放记录及相同或相近职位的其他人的工资标准来证明。

张茜茜律师

2014-12-14 17:04
如果没有工资发放记录，银行转账支付工资的证据将承担不利后果，如需代理，请面谈！

徐洪荣律师

2014-12-14 16:58