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合同违约金,合同违约金

其他 2010-07-05 20:20 人浏览

共10位律师解答

这种违约金约定无效。

王义忠律师认证

2010-07-02 09:32

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不支付违约金

陈奇斌律师认证

2010-07-02 14:39

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这种违约金约定无效。

李同红律师

2010-07-05 20:20
该条款，不受法律保护。

陈福猛律师

2010-07-04 23:39
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情况可以约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，只有存在以上两种情况双方才可以约定违约金，其他情况不能约定违约金，所以你们的违约金条款无效。

陈少峰律师

2010-07-02 20:15
1、根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况可以约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、该约定无效，你可以提前30天提交书面的辞职书。

吴金荣律师

2010-07-02 11:46
不需支付违约金！

陈华律师

2010-07-02 10:54
不需要支付违约金

庄良佳律师

2010-07-02 10:36
根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以约定违约金，其他情况不能约定违约金，故合同里约定的违约金条款因违反《劳动合同法》的规定而无效，你无须支付违约金。

王晓林律师

2010-07-02 10:06
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况可以约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

黄流田律师

2010-07-02 09:31

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