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合同没到期被裁员公司是否赔偿

离婚 2017-12-12 21:31 人浏览

共9位律师解答

无故辞退要支付两倍的经济补偿金的 ,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赵菲律师

2014-12-26 11:51
如单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2014-12-25 17:07

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劳动合同未到期，用人单位依法裁员的应当按照劳动者在该单位的实际工龄（从入职日到合同到期实际终止日止）支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。
劳动合同到期，用人单位不续签合同的或者以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的都应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2017-12-12 21:31

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劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。

平台特邀律师推荐

2015-04-12 19:04

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《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2015-04-01 01:13

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支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金,如单位违法解除劳动合同的话

颜立权律师

2014-12-25 20:57
要看情况，如果裁员是自己的原因，比如违反公司制度等，经济补偿金，如果是公司非法解除，就要给经济赔偿金。

张云律师

2014-12-25 18:16
您好，要的。

法律快车律师团队律师

2014-12-25 17:41
单位无理由违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

潘超律师

2014-12-25 16:51