你好！ 我在《韶运集团608车队》车间工作已有多年，车间的运作是由私人老板承包，可在2008年新老板接手后一直都没与我们临时工人签合同，更没有为我们购买任何保险，而且我们工作都是长年晚班，有时值白班的话就要连晚班也上！而且我们都没有工资底都是拿提成！每个月都没有固定的假期，每天工作都在晚上7点开始，平均12点下班！ 但是现在以我们上班时间不准时还有一个月6天过多休假为由，老板提出要解雇我们！而平时有时晚上加班我们都要工作到2-3点！ 请问，我们这种情况属于劳动法保护的范围内吗？我们需要怎么做？我们能得到赔偿吗？赔偿的标准是多少？
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2016-10-24 17:49
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共4位律师解答
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形成事实劳动关系，受劳动法保护。未签劳动合同可以主张双倍工资11个月的，工资低于当地最低工资的补足差额，并给付25%的罚金；加班未支付加班费的应该按工资标准补足，并支付赔偿金50-100%。要求单位缴纳各项保险，一周不超过40小时的劳动时间。
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可主张未签订劳动合同的双倍工资差额
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