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我在深圳一家私企从2002年7月到2010年7月工作了8年，合同在2006年才签，社保在2007年前的也没有交过，合同期到2009年12月止，到了2010年7月也没有再续签，但在上班，请问我可以单方解除合同吗？能叫公司补齐只前的社保吗？能叫公司进行经济补偿吗？

其他 2010-07-06 07:57 人浏览
共6位律师解答
  • 你可要求没有签合同的双倍工资。处理得当，还可能要求到经济补偿金等其他款项。您可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2010-07-05 22:02

     咨询我
  • 你可以主张2010年的双倍工资（未签合同）。 社保已经超过了诉讼时效，通过法律途径无法追了。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2010-07-06 07:57

     咨询我
  • 可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。 要提前30天提出离职。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2010-07-05 13:57

     咨询我
  • 建议： 1、辞职提前30天通知用人单位； 2、未签订书面劳动合同可要求双倍工资的赔偿；
    郑益能律师

    郑益能律师

    2010-07-05 18:01
  • 可以委托律师帮你向公司发律师函，以没签合同为理由要求解除合同，并要求公司支付6个月的双倍工资，以及经济补偿金，和补缴社保。 如果有什么法律问题，需要免费咨询，或者需要委托律师，请直接联系我：深圳万磊律师
    万磊律师

    万磊律师

    2010-07-05 14:07
  • 可以解除合同，要求单位支付没签订劳动合同的双倍工资，补交保险。建议申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2010-07-05 13:21
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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