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我2003年进公司签的合同今年2010年5月到期了公司不再续签。我可以向公司要求赔偿吗？我的平均工资2800元能赔多少钱？谢谢！！！！

争议解决 2020-11-22 12:07 人浏览

共11位律师解答

公司应向你支付相当于两个半月工资的经济补偿金.

罗卫清律师认证

2010-04-28 21:21

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应补两个半月的工资作补偿。

陈磊律师认证

2010-04-29 21:47

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综合法律律师团队推荐

2020-11-22 12:07

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　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

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2019-09-06 09:04

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-03-21 15:26

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公司支付2个半月的工资还有就是从08年后你们签定了几次合同如果是2次以上，那么单位单方解除的话，那么应该双倍赔偿。

吴志新律师

2010-04-29 16:09
签几回合同了，如果签两次，对方就不能随意解除了，如果解除，对方要承担责任的；如果只是一次，对方要补偿你两个半月工资。可以电话联系进一步咨询。

杨进律师

2010-04-29 13:36
公司不续签的，可以要求支付7个月工资的经济补偿

顾春华律师

2010-04-29 10:31
可以请求公司支付两个半月的工资作为经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2010-04-29 10:08
二个半月的工资

赵振华律师

2010-04-29 09:42
可以要求公司支付7个月的经济补偿金。

仲建律师

2010-04-29 08:10