不定时工作制特点 　　①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 　　②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 　　③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 按上面的意思，除法定节日外，其它超过标准上班时间，就不算加班时间，就不用补发员工工资了，对吗？

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