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2010年6月25日晚9点30分左右，走路被货车撞了，现在还昏迷不醒。这个工人白天在我店里帮忙的，这样算工伤吗？我们没签过什么合同，是我们一个村子里的人，给我们帮工了一年多了，人也挺好的，现在的医药费都是我们在付的，那个车主都不给钱的。现在那个工人的家属就无理取闹了说要告我们，是给我们帮忙的，要我们赔钱，要告的我们倾家荡产的。我觉得很郁闷，他们找不到车主，就这样对我们，医药费他们一分都没出过，都是我们在出的，他们还这样说，所以，我想咨询下。谢谢了。

其他 2020-02-19 16:41 人浏览

共7位律师解答

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

平台法律顾问团队官方

2020-02-19 16:41

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用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

法律快车咨询顾问

2012-01-22 18:42

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

平台特邀律师推荐

2010-09-16 22:01

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建议直接咨询律师。

龙镜锋律师

2010-07-10 10:46
找到司机了吗?有没有报交警?你的店是个什么性质的店?如果不是上下班导致的,他的家属告你你也不用害怕.

覃大新律师

2010-07-06 16:09
在下班途中与机动车之间发生交通事故属于工伤。

段泽元律师

2010-07-06 16:07
如果是下班的路上，就算的。

李同红律师

2010-07-06 12:07