我于6月21号到公司报到，并开始工作，公司试用期2个月，底薪960元，加班另算。 然而在7月4号，部门主管说，经理说我在公司盘点时工作态度不认真，要我写离职申请，但是因为工作日不到15天，所以没有工资，请问这样符合劳动法吗？
其他
2010-07-07 10:01
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共4位律师解答
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不合法，应当由确切证据证明你不符合录用条件否则赔偿一个月工资。
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不要写离职，让他们主动开，可以要求拖欠工资和补偿
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您好：我是北京商安律师事务所律师，现对你的问题进行解答。 不合法。你有权要求单位按实际工作天数支付工资。
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