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我在公司工作了一个月，公司现在要辞退我，理由是工作积极性不高。公司认为我在午休时间没有工作，还有个就是认为8小时之外没有加班。请问下辞退我的话公司要不要补偿一个月的工资？

其他 2018-03-05 06:06 人浏览

共9位律师解答

是的

李加刚律师认证

2008-10-15 16:56

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单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-03-05 06:06

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

平台法律顾问团队官方

2015-03-26 11:25

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2012-07-08 10:55

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一个月

陈涛律师

2008-10-15 21:11
公司辞退你违法，你可向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，满一年的赔二个月工资的标准,不到半年给一个月。

陈福来律师

2008-10-15 17:47
现在公司是这样说的，不会补偿，如果非要的话公司就当我自动离职，这样就是连工作过的一个月的工资也不给。我该怎么办啊

法律快车律师团队律师

2008-10-15 15:46
你好！即使在试用期，公司不能随意解除劳动合同。公司辞退你违法，你可向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，一年二个月工资的标准,不到半年给一个月。

范志强律师

2008-10-15 15:15
应补偿你半个月的工资。

青州钟欣律师

2008-10-15 15:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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