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我单位聘用一位退休人员任门卫一职,一天24小时(晚上可睡)一月15天,每月薪资正常支付,现在因他多次违反规章制度,还不服从领导安排的工作,公司想与其解聘关系,但其提出要求赔偿,还要求公司支付加班费,这合理吗?

调解 2008-10-28 08:45 人浏览
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